Pues en mi empresa es justo al contrario. Será que es lo normal.
A= currante y trabajos ok.
B= Vago y trabajos a medias y mal.
El que hace más trabajo se asciende, ¿quien dice que así no se saca producción?
El trabajador A asciende, consecuéncias:
El trabajador A explica a B como hacer las cosas, pero no solo a "B", lo explica a C, D, E, F....... porque está por encima. Ergo puede aumentar la producción, ya que antes solo se producía lo que uno hacía (A) y ahora se produce lo que hacen (B+C+D+E+F....)
Un ascenso implica mayores responsabilidades, por lo que los indices de producción dependerán más de los cargos altos que de los bajos. Si el cargo alto es competente, puede guiar para aumentar la producción.
El hecho de que asciendan al que más y mejor trabaje, crea un aliciente para que el resto se esfuerce para ser los siguietnes en ascender.
Por último, habría que recompensar de alguna forma a los empleados rasos que hagan caso a A y que de esta forma produzcan más, (dias festivos, € extra en forma de "comisiones", poder elegir más dias de vacaciones...) con esto los trabajadores "peones" pueden llegar a picarse, y rivalizar entre ellos por ver quien presenta más productividad a cambio de dichos beneficios.
En mi empresa, a la que no sabe manejar las cargas, se le quita para que no entorpezca el ritmo de la empresa, y se sustituye por otra persona. Aumenta la productividad, disminuyen las horas muertas.